Dafür brauchen wir deine Unterstützung!
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Begleitung und Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte durch alle administrativen und operativen Personalprozesse des Employee Lifecycles – vom Eintritt über Versetzungen und Vertragsänderungen bis zum Austritt
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Ermittlung des Personalbedarfs in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
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Koordination und Abstimmung des gesamten Stellenausschreibungs- und Bewerbungsprozesses
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Employer Branding-Aktionen
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Koordination des Reinigungspersonals
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Disziplinarische Maßnahmen und Mitarbeitergespräche
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Vorbereitung und Sicherstellung der Entgeltabrechnung, sowie lohn- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung entgeltrelevanter Sachverhalte
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Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen
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Sicherstellung der HR-Prozesse – effizient, pragmatisch und lösungsorientiert
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Aktiver Beitrag zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse
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Administrative Aufgaben im Bereich Personal
Das zeichnet dich aus
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Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit und in HR- Projekten – mit kaufmännischem Hintergrund und Weiterbildung im HR-Bereich
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fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
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Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken und sehr hohe Eigeninitiative
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gute Selbstorganisation, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein
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Kontaktfreudigkeit und die Leidenschaft neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen